İş Kazası Tazminatı
İş kazası tazminatı; çalışan personelin yaralanması veya ölümü halinde, kendisine veya yakınlarına işveren tarafından tazminat ödenmesi istemiyle açılan bir maddi ve manevi tazminat davasıdır. İş kazası tazminat davası, hem işverene hem de taşeron firmaya karşı açılabilir.
İşveren, koruma önlemini almamış veya yasal yükümlülüklerini yerine getirmemiş ve bundan dolayı işçi zarara uğramışsa işveren bu zararı tazmin etmek zorundadır. İşveren iş yerinde işçinin iş sağlığını ve güvenliğini sağlamak zorundadır.
İş kazasından kaynaklı tazminat davası açabilmek için belirli şartların varlığı gereklidir. Öncelikle ortada hukuka aykırı bir fiilin olması ve bu neticede ortaya bir zararın çıkmış olması gerekmektedir.
İş kazası sonucu bedensel veya ruhsal açıdan zarara uğrayan işçi, tazminat isteminde bulunabilmektedir.
İş kazası tazminatı konusunda TB Hasar, sizlerin hukuksal tüm haklarını koruma altına almaktadır.
Neler İş Kazası Olarak Değerlendirilir?
İş kazası sayılan ve tazminat davası açılabilecek durumlar:
Bir olayın iş kazası olarak değerlendirilmesi için var olması gereken unsurlar:
İş Kazasının Bildirimi
İş kazası, işveren tarafından mutlaka Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmek zorundadır. İşveren veya işçinin bildirimi üzerine SGK müfettişler aracılığıyla inceleme yaparak meydana gelen olayın iş kazası olup olmadığını, olayın oluş şekli ve tarafların kusur durumunu düzenleyen bir inceleme raporu düzenler. İnceleme raporunda olayın iş kazası olarak nitelendirilmesi halinde hak sahibi iş mahkemesinde doğrudan maddi ve manevi tazminat davası açabilir.
Kaynak:
https://www.haberasansoru.com.tr/isciler-bakimindan-is-kazasi-nedir-2/
https://www.tekcan.av.tr/is-kazasi-nedir