İşçi Alacakları

İŞÇİ ALACAKLARI 

İşçilerinçalışırken, işten ayrılırken ve ayrıldıktan sonra bazı hakları vardır. 
Bu hakların eksiksiz kazanılması için konusunda deneyimli ekibiyle TB Hasar çözüm ortağınız olarak hizmetinizdedir.
İşçi alacak hakları davalarının doğru yönetilmesi ve hakların eksiksiz alınabilmesi konusunda bizlerle iletişime geçebilirsiniz.

İşçilere Eşit Davranma İlkesi

Anayasa ve İş Kanunu’na göre iş veren, işçiye eşit davranmaya zorundadır. Örneklere baktığımızda işçilerin çeşitli sebeplerden kaynaklı(dil, din, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep) ayrımcılığa maruz kaldığı görülmektedir. Bu yönde bir ihlal halinde yasal sürecin her adımında sizinleyiz.

İşe İade Davası
İş sözleşmesi sebep gösterilmeksizin veya geçersiz bir sebebe dayanarak fesih edilen, belirli süreli iş sözleşmesi ile ve İş Kanunu’na yada Basın İş Kanunu’na tabi olarak çalışan işçinin açma hakkına haiz olduğu bir davadır. 
Kıdem Tazminatı 
Belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen ya da emeklilik dolayısıyla işinden ayrılmak durumunda bulunan işçiye, çalıştığı süreye göre, işyerince topluca ödenen bedel.
İhbar Tazminatı 
İhbar tazminatı işçinin işten haber verilmeden veya ihbar süresi bitiminden önce işveren tarafından işçiye ödenmek zorunda olan tutardır.

 

MÜŞTERİ HİKAYELERİ

Çerez Politikası

Çerezler, Tıbbi Hasar web sitesini ve hizmetlerimizi daha etkin bir şekilde kullanmanızı sağlamaktadır. Çerezlerle ilgili detaylı bilgi için Çerez Politikamızı ziyaret edebilirsiniz.